女性管理職をどう伸ばすか！

女性管理職をどう伸ばすか？


部門責任者の研修で、女性管理職がやる気を出して
上を目指すようにするためには
どう指導するか？を考える

そもそも女性管理職が、なぜ上を目指すことをためらうのか？

価値観はそれぞれなので、女性管理職がすべて、
そのような悩みを持っているかというと
人それぞれです

でも、上を目指したくないという女性管理職が多いのも事実

なぜか

１　自分に自信がない
　　他人と自分をどうしても、比較して、不安になる
２　周りの声に押しつぶされる
３　苦労して、上を目指す必要性を感じない

様々な理由はある
したがって、どうしても上を目指したくない人は
仕方ないから、、
、

しかし、女性管理職の思考、価値観は
Z世代の価値観と似ているということも事実だ

同調志向、自由を尊重、共感すると強い
安定思考、仲間意識が強い

女性の管理職を伸ばす指導をするなら
その傾向を理解して、仕事を任せる

しかし、任せ方が問題である
ルールを決めて、任せたら、そのある程度の期間は待つということも大事
決して、途中で口出しして、取り上げてはいけない
ルールを作って、お互い理解したうえで任せる
わからないところは伴走してあげる


自信を持たせ、信頼してあげると
女性管理職は、特に伸びる

如何でしょうか！