女性管理職を育てる上司の悩みとは？

女性管理職をどう育てたらいいか、よくわからない？
という、上司の悩みを最近耳にする

管理職になりたがらない、女性社員もいる！
以前だと、考えられないかも？


なぜだろう？

環境もマチマチだし、価値観もマチマチ


逆に、女性社員の悩みを、上司は知っていますか？

この解決は
１　お互いが、悩んでいることを知る
　　（相手の価値観や状況を知る）
　　そして、相手のことをお互い理解する
２　そのために何をするか？
　　考えよう
３　彼女らに、管理職になってもらうためには
　　お互いの信頼関係が必要になる
　　この関係なくして、自分の希望ばかりを通しても
　　それは無理！
４　お互いのアンコンシャスバイアスはないか
　　考えてみよう！


まずは、上司から、自分の姿を正してみよう
部下は、自分の未来をしっかり描いてみよう

そんな中から、歩み寄りが始まる

管理職になることは、大変さもいっぱい
でもやりがいもある

そこがお互い、伝わるといいね💛